职场政治 - 负面影响

有很多人不这么看办公室政治。许多社会专家表示，办公室政治只是不同性格的人通过社交技巧、说服力和能力来获得优势的表现方式。尽管如此，他们确实提到了操纵员工的危险，这通常会导致适得其反的工作场所Behave和工作场所偏差。

心理操纵是通过欺骗、误导和虐待，利用社会影响力改变人们心中对某人的看法的技巧。这些策略的目的是获得个人利益或在工作场所获得更高的职位，而这通常是以牺牲他人为代价的。这里必须澄清的是，社会影响力本身并不是一个消极的东西，但当它被用来破坏某人并让另一个人显得毫无生产力时，它就变成了一个险恶的工具。

行业专家广泛研究了组织中马基雅维利主义的存在，并将其与工作场所的两种有害力量联系起来 -

• 适得其反的工作场所Behave

• 职场偏差

反生产力工作Behave（CWB）是指员工沉迷于与他被雇用的目的完全相反的活动的Behave。这不仅使他效率低下，而且损害了公司的合法利益。这种Behave也与表现出这种Behave的员工的个性有关。与有愤怒问题的人相比，压力事件可能会导致冷静的人以完全不同的方式行事。

工作场所偏差源自术语“偏差”，意思是偏离公认的规范。在工作场所，这被认为是不当的员工Behave。员工表现出这种Behave是为了报复他们受到人们的不公平待遇。这近乎报复，并可能导致多种异常Behave，例如 -

• 生产异常- 早退、故意拖延工作或长时间休息。

• 财产异常Behave- 破坏资产、盗窃和进行不正当招揽。

• 政治越轨- 表现出偏袒、八卦或指责他人。

• 个人攻击——骚扰、辱骂和训斥。

案例分析

最近的一项调查显示，欧洲 5% 的工人是工作场所欺凌和骚扰的受害者。将这些数字与之前关于世界各地公司此类Behave的经验证据进行比较，一位巴西银行工作人员报告称，7.9% 的员工成为欺凌的目标，在过去 6 个月中每周至少一次。

这些工作人员将欺凌Behave解释为被分配了难以管理的工作量，损害了身心健康，被赋予了令人困惑的最后期限，以及被分配了低于其能力标准的低水平工作。

根据这项研究的结果，欺凌的受害者在不断接触这种颓废Behave后，不再捍卫自己的权利，例如加班费或请病假。