职场政治 - 马基雅维利主义

职场政治是在组织内运用社交网络力量的策略，这样决策就可以影响某些人的个人利益——比如获得资产、利益、地位和伪权威——而不考虑它们对组织本身的影响。它也被称为办公室政治或组织政治。

就其优势而言，可以说在某些情况下，组织政治可以促进人际关系，提高效率，促进更快的变革，并同时使组织及其成员受益。

职场政治与一种称为马基雅维利主义的人类人格特质有关，这意味着在工作场所使用狡猾和口是心非。它以 15 世纪文艺复兴时期历史学家和政治理论家尼科洛·马基雅维利 ( Niccolò Machiavelli)的名字命名。

马基雅维利在他臭名昭著的著作《君主论》中提出了他对统治者治理臣民的方式的观察。他把太子想象成一个刚刚登上王位、新近被委以帝国重任的人，并把他比作一个通过传统王朝程序自动登上王位的太子。

两个王子的马基雅维利比较

马基雅维利在对两位王子的比较中提到，世袭王子的责任只是保留移交给他的权力。他现在要做的就是小心翼翼地维持和提供人们习惯的生活方式，以免引发叛乱或公愤。

相比之下，新王子面临的任务要困难得多：他必须首先迅速适应新的权力，然后通过稳定权力来赢得朝臣和公众的尊重，建立持久的政治结构。马基雅维利想知道新王子是否会像王位出生的王子一样容易被接受，尤其是在王朝政治中，人们普遍知道下一任统治者将是谁。

总之，他试图让读者意识到，虽然世袭王子将作为与生俱来的权利而获得接受和权威，但新王子将不得不诉诸某种腐败，以在他的统治期间实现同样的稳定和安全。虽然他那个时代的许多作家和思想家可能都会说同样的话，但马基雅维利的与众不同之处在于他相信公共道德与私人道德不同。

根据他的观察，一个人的个人生活可能是道德的，但如果他的职位需要，他应该准备好做出不道德的决定。统治者不应该总是关心自己的声誉，并且必须准备好实施暴力、欺骗，甚至在必要时消灭整个贵族血统，以建立秩序和尊重以获得权威。

这种思路向人们介绍了过两种不同生活的概念，两种生活因不同的责任、期望和需求而划分。在现代世界，我们称之为个人生活和职业生活。

在过去的许多年里，马基雅维利主义一直是人们深入研究的课题，特别是随着工业和公司的引入，建立了传递订单和从最终劳动者那里榨取工作的等级模型。在一段时间内，体力劳动并不容易或可持续，因此人们开始练习马基雅维利主义，将其作为晋升并成为导师的一种手段。

行业专家在我们当今许多组织的运作中都观察到了这种“目的证明手段是正当的”理由，他们共同得出的结论是，马基雅维利主义不仅存在于当今的工作场所，而且也是当今工作场所不可或缺的一部分。当今时代的管理策略。

人们在工作中采用马基雅维利主义来实现三个广泛的目标 -

控制他人的权力是大多数人隐藏的欲望，因此许多人被卷入办公室政治。虽然其中一些人利用社交网络技能晋升，但大多数人都面临着高度破坏性，这些个人和团体可能会参与办公室政治，这可能会造成高度破坏性的后果。

最大的打击也许是组织本身面临的。公司的运作取决于员工，当他们开始通过不正当手段相互竞争而不是合作时，就会带来创造力危机，因为人们只关注个人利益而忽视组织。这也会造成严重的附带损害，因为真诚、勤奋的员工有时也不得不不情愿地与任何一方表明立场，以避免被高层和经理操纵。