员工入职 - 重要性
员工入职的重要性
入职计划绝对可以提高组织中担任新角色的每位员工的准备程度、适应度和绩效。有效的入职计划具有以下好处 -
- 提高当前员工士气
- 缩短生产力时间
- 提高员工敬业度
- 减少新员工流动率
- 防止未来重新雇用和再培训方面的支出
- 将新员工融入企业文化，从而增强该文化
入职培训有助于建立和维持高绩效团队，并引导组织在市场上拥有竞争优势。
为什么要进行员工入职培训？
避免新员工的入职计划可能具有成本效益，因为它可以使组织节省一定的费用。然而，良好的新员工入职计划可以为员工Behave和生产力奠定坚实的基础。
然而，出现了一个问题：为什么需要适当的入职培训。缺乏入职计划会阻碍管理层尽早了解员工的技能和Behave。对于没有经过入职流程而直接入职的新员工，需要较长的时间来了解。
新员工需要通过完整有效的入职计划进入组织。如果没有它，新员工可能需要时间来熟悉新的工作环境。此时，一些新员工可能会对与组织相关的某些方面产生厌恶，这可能是由于缺乏适当的知识和理解。这导致一些人意外离开。它不仅会影响生产力，还会影响员工的士气。
员工敬业度和员工入职是齐头并进的。研究表明，大约 33% 的员工在加入公司后的前 30 天内决定继续留在一家公司或跳槽到其他公司。研究表明，每个组织都应该努力通过有效的入职培训来建立员工敬业度。