人力资源管理-电子人力资源管理

eHRM 可以定义为网络化和支持人力资源活动的信息技术的规划、实施和应用。

eHRM 本质上是将人力资源运营委托给管理层和员工。他们通常通过内联网或其他网络技术渠道访问这些操作。

以此为基础，电子人力资源管理已经扩展到涵盖几乎所有人力资源政策的实施。在eHRM系统内，利润经理可以使用台式计算机来组织和进行评估、规划培训和发展、评估劳动力成本以及检查营业额和缺勤指标。

员工还可以使用电子人力资源管理系统来规划他们的个人改进、申请晋升和新工作，并获取一系列有关人力资源政策的信息。私人供应商生产的专用软件越来越多地鼓励电子人力资源管理系统。

类型和目标

根据功能，我们可以将电子人力资源管理分为三个不同的级别或层级。在本节中，我们将简要介绍这三个层次。

运营 eHRM - 它涉及工资单和员工个人数据等管理功能。所有员工详细信息都存储在数据库中并定期更新。
关系 eHRM - 它是关于支持业务流程。这是通过员工的选拔、培训、招聘、绩效管理、职业发展等手段来完成的。
变革性 eHRM - 它涉及战略人力资源实践，例如知识管理和战略重新定位。组织可能决定从任意数量的层级中推行电子人力资源管理政策，以实现其人力资源目标。

eHRM 被视为为人力资源部门客户（员工和管理层）开发服务、提高人力资源部门内的效率和成本效益以及允许人力资源部门成为实现组织目标的战略合作伙伴的潜力。

在招聘方面，我们有很多针对行业员工招聘的网站。下面列出了印度一些流行且重要的网站。

我们已经提到了一些显示 eHRM 的示例，但我们还可以使用更多示例。我们的ATM交易、自动更新系统、电子图书馆、电子政务，都属于电子人力资源管理。这些是印度电子人力资源管理的一些例子。这是一个庞大的研究分支。在本节中，我们刚刚介绍了eHRM的概念。