工作态度和Behave

我们每个人对我们吃的食物、我们居住的地方、我们穿的衣服等都有自己的信念或态度。同样，工作态度是指一个人对他的工作的感受以及他对工作的承诺。

态度是一种思维方式，它决定了我们在工作中和工作之外与世界的关系。态度表示我们对环境各个方面的看法、信念和感受。

积极的工作态度

积极的工作态度极其重要，因为它可以培养富有成效的思维并带来富有成效的工作。积极的人更平易近人，更容易建立建设性的关系，这对于建立有凝聚力的团队至关重要。

最有可能影响个人工作Behave的两种工作态度是工作满意度和组织承诺。

人们根据多种因素来考虑和评估他们的工作环境，例如工作性质、他们与上级和同事的融洽关系、他们在组织中的待遇以及工作所涉及的压力水平。最有可能影响员工Behave的工作态度是工作满意度和组织承诺。

人们对工作的感受。这可能是最重要的工作态度，表示员工对工作的满意度。工作满意度高的人通常对工作持积极态度，而不满意的人则对工作持消极态度。

组织承诺是人们对所工作的公司的情感或心理依恋。高度忠诚的员工完全认同组织的目标，并愿意付出一切努力来实现这些目标。这样的员工将愿意留在组织中并与组织一起成长。

员工倾向于将工作的满意度和承诺与某些特征联系起来。

工作性质- 当员工认为自己的工作能够发挥其固有技能、在工作中拥有自主权、执行看似重要的任务、拥有健康的反馈机制等时，他们会感到满意和忠诚。他们的工作帮助他们培养新技能并提高自己。

工作契合度- 员工的个人信念、价值观和目标与组织的协同程度。看到健康协同作用的员工将保持满意和忠诚。

组织正义- 每个人都希望在所有情况下都受到公平对待。这也适用于工作场所，并在创造和维持满意度和承诺水平方面发挥着重要作用。公司政策是否公平、管理层和上级对待员工的公平程度以及员工因贡献而获得的报酬是否公平都是一些因素。

工作关系- 员工满意度和承诺的另一个主要影响因素是与下属、同事和经理的关系。关系是指他们被对待的方式，他们在工作群体中是否被社会接受，经理是否体贴，他对员工有多公平等。

心理协会- 对组织有情感依恋的员工会感到满意并愿意致力于实现组织目标。正是这种不言而喻的非正式纽带，默默地发挥着重大的积极影响。