- 组织资源
- 基于资源的理论
- 知识产权
- 价值链
- 其他绩效衡量标准
- 公司资产:SWOT 分析
- 国际营销策略
- 优点缺点
- 成功和失败的驱动因素
- 国际战略 - 类型
- 国际市场 - 竞争
- 战略人力资源管理
- 成长与自然
- 组织和人力资源管理战略
- 人力资源管理对绩效的影响
- 战略管理资源
- 战略管理 - 快速指南
- 战略管理 - 资源
- 战略管理 - 讨论
战略管理-价值链
价值链概念基于组织的过程视图。它的想法是将制造(或服务)组织视为一个动态系统,由各种子系统组成,每个子系统都有输入、转换过程和输出。
输入、转换和输出需要获取和消耗公司资源,例如资金、设备、材料、劳动力、建筑物、土地、行政和管理。开展价值链活动的管理流程决定成本并影响组织的盈利能力。
现实世界中的大多数组织都会从事数百甚至数千项活动,同时将其输入转化为输出。这些活动分为主要活动或支持活动。
根据迈克尔·波特(Michael Porter,1985)的说法,主要活动是 -
入站物流- 入站物流是指与供应商的条款,包括接收、存储和分发投入品所需的所有活动。
运营- 运营是指将各种投入转化为产出(产品和服务)所需的整个活动。
出站物流- 出站物流包括收集、存储和分发输出所需的所有活动。
营销和销售- 营销和销售包括向买家通报产品和服务、诱导买家购买并促成他们购买的活动。
服务- 服务是指产品或服务在销售和交付后保持有效运行所需的活动。
次要活动包括以下内容 -
采购- 公司投入或各种资源的继承。
人力资源管理- 涉及招聘、培训、改进、补偿和解雇人员的活动。
技术开发- 将投入转化为产出所涉及的设备、硬件和软件、流程和技术知识。
基础设施- 职能或部门,例如会计、法律和监管、财务、规划和执行、公共事务和公共关系、政府关系、质量管理和综合管理。